南京游玩，学习孙中山三大精神

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临时清明节，就想着出去玩，放松一下，我和赵岩，红艳开车去了南京游玩！ 当天晚上住了一个军区酒店，中间发生了插曲:晚上很晚了，有人打我电话,原来是给我说媒的那个人，他问我和L妍谈的怎么样了，进展到哪一步了，其实我对L妍印象蛮好的，但是我俩联系的不紧密，慢慢就疏远了，再说也不在同一个城市。有缘无份吧 第二天吃了当地特色，参观了中山陵，游荡了玄武湖，走到了新街口，逛完了夫子庙，第一次来南京，觉得比较大，但是城建没有想的那么好，起码我觉得没有杭州好吧！ 中山陵是中国近代伟大的民主革命先行者孙中山先生的陵墓，具有重要的历史和文化意义。以下是中山陵的一些关键信息： 位于南京市东郊的紫金山南麓，占地面积约3……

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由业务模式：谈生意如何做大做强

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现在的我，对于事业的发展的激情淡之又淡了！长期这样下去，对于我公司的发展和生活的提升都是不利的，当然，我也知道我内心需求的是什么，什么是健康的客户群体，什么事情是合作之中可进行的，不是听别人人云亦云，我自己自以为是呢，所以，我后面一个时间段就要必要重新调整一下，改善一下目前的状况：1.大量收集客源，网上，杂志资料上，陌拜2.准备好公司资料，，公司介绍介，客户报价表3.网上用博客大面积多网站的写这类文章的推广，以及大批量的公司介绍和报价信息4.自我工作优化，调整自我工作状态和精神面貌，采取积极的，紧密的，合理有效的工作安排5.另外一方面优化：资金运转效率更搞笑，开支，预算，应收，等表格预算化 6……

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电影两则谈谈相亲

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最近这段时间看了俩部关于爱情的电影《初恋这件小事》和《那些年，我们一起追过的女孩》，年关来了，我也收到总部指令，要开始相亲了 1.<<初恋这件小事>> 不错的泰国电影，把初恋的小小心思都表现出来了 很符合实际。在我们每个人的内心深处，都藏着一个人，每次想起他的时候，会觉得……嗯……有一点点心痛。 2.《那些年，我们一起追过的女孩》 如果我是柯景腾，我是不会亲新郎的吧，不过那样的话又有谁有甘心呢。这部电影让我们割舍不下的是大家尘封的青春，触动的是我们心底最柔弱的心团，不觉中爱情已经偏离了！ 3. 1/19号同学贾琼华大婚，祝他新婚快乐，我不知道啥时候也能结婚呀 4. 1/……

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车辆司机管理心得

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本人服务于物流业，比较关注物流车队管理方面知识。关于货运、物流、运输车队管理心得，车辆内部管理包括维护和更新车辆记录、确保车辆安全和维护、监控燃料消耗和成本、规划和协调车辆调度以及管理司机。这需要有效的组织、沟通和解决问题的能力，以及对集卡运输行业的当前法规和最佳实践的了解。下面是来自网上的我学习的一些方法，但愿对物流需要的朋友有所价值。　　第一：车辆的选购。正常情况下不要车辆改装厂。车辆要选择路上经常跑的车辆，当然这个也要看你的业务结构了，短途和下路就选择国产的经济实惠的，长途的就选购高端一些的，但是不要选择小众品牌和车型，要不然维修和配件够你麻烦的，要注意这方面的问题了，千万别上当了。　　……

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刚开始用微信，强者扶持，弱者弥灭

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“凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”。 锄弱扶强的马太效应，源于圣经《新约·马太福音》中的一个故事，它揭示了强者愈强、弱者愈弱的规律。在社会学、经济、教育、科学等多个领域中，我们都能看到它的影子。它不仅影响着个体的命运，也深刻地影响着整个社会的运行机制。 我也忘记什么时候开始申请微信的，这个是我找到的一封信件记录，应该是这个时间开始申请的吧 QQ推荐好友申请微信，手机通讯录导入好友记录使用，这样洪水滔滔的微信使用推荐，用户肯定直线上升的 2013年06月27号，我删词多次后，目前存留的最早一张我的照片，数次迭代后的微信，这东西太震撼了，瞬间QQ好友和通讯录好友拉满，而……

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使大脑迟钝的９种不良习惯

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１、长期饱食　进食过饱后，大脑中被称为“纤维芽细胞生长因子”的物质会明显增多。它能使毛细血管内皮细胞和脂肪增多，促使动脉粥样硬化，出现大脑早衰和智力减退等现象。  　　２、轻视早餐　不吃早餐会使人的血糖低于正常供给，久而久之对大脑有害。　　  　　３、素食早餐　据有关资料显示，一般吃高蛋白早餐的儿童在课堂上的最佳思维普遍相对延长，而吃素的儿童情绪和精力下降相对较快。  　　４、甜食过量　甜食降低食欲，减少对高蛋白和多种维生素的摄入，导致机能营养不良，影响大脑发育。  　　５、睡眠不足　大脑消除疲劳的主要方式是睡眠。长期睡眠不足或质量太差只会加速脑细胞的衰……

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发展阶段，谈小领导如何分配工作，明确角色

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不，你应该把这里交给你信任的人。你要把精力放在外面。广告销售和财务。不应该天天守在这里。摘选弄潮164集。08:50秒 我每天工作都觉得自己很累，好像夹心饼干，管的严了，员工埋汰，管的松了，效果出不来，容易流失费用，大家还有心有不满，还要做二次谈话，鼓舞士气。感觉两头不讨好呀，自己 也觉得委屈，后来看了一下，说是管理角色不明确。图式的下面谈谈这类话题吧： 其中的原因是什么呢？书上告诉我是 ——管理者对自己的定位并不清楚 自己擅长的事，尽量交出去，让团队去做。空出时间和精力来，去研究自己不擅长的事。要尽量把自己擅长的事做成sop，交给团队去执行，再不断优化。要给他们足够的时间成长。要给他们方向、……

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